基層動態(tài) 為幫助新員工深入了解公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營模式,，培養(yǎng)和樹立起良好的職業(yè)素養(yǎng)，8月22日，徐淮阜交安機電綠化項目舉辦新員工座談會及“師帶徒”協(xié)議簽約儀式,。
會上,，建工（宿州）建投黨支部副書記,、副經(jīng)理郭文鏢向新員工分享了他的工作感悟,，并就新員工的成長成才提出四點希望：一是要做有大格局、大情懷的建工人,，感恩時代,、感恩企業(yè),、感恩他人，用奮斗書寫青春,，用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)回饋社會,；二是要做腳踏實地、行穩(wěn)致遠的建工人,，篤學(xué)實干,、自我賦能、砥礪奮進,；三是要設(shè)立長期目標,、持之以恒，加強政治歷練,、思想淬煉,、專業(yè)訓(xùn)練、實踐鍛煉,；四是要做正直干凈,，堅守紀律底線、法律底線,、道德底線,。
會議要求，要高度重視新員工入職工作,，妥善安排新員工，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境,；要用好人才培養(yǎng)機制,，深化“師帶徒”工作，使新員工在工作崗位上盡快成長起來,；要加強與新員工溝通聯(lián)系,，認真傾聽新員工的意見，引導(dǎo)新員工積極貢獻智慧力量,。
