工會工作 
為促進企業(yè)民主管理，落實職代會職權,，充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理,、民主決策,、民主監(jiān)督的作用，集團公司近日組織開展了職工代表巡視檢查活動,。8月15日,，集團工會主席徐曉光帶隊，由集團工會,、安監(jiān)局,、市場經(jīng)營部以及兄弟單位職工代表等共同組成的檢查組，第一站即來到二建公司開展巡視檢查活動,。公司黨委書記劉賢奇,、工會主席李林以及相關部門負責人參會。劉書記對檢查組成員一行來到二建公司開展巡視指導工作表示熱烈歡迎,，目前公司正處于發(fā)展上升期,，此次集團職工代表巡視檢查，有利于幫助我們查找發(fā)展中遇到的問題并找到解決辦法,，對公司更好地發(fā)展非常必要,，也非常及時。
此次集團開展的職工代表巡視檢查活動,，主要采取“聽,、查、問,、評,、改”的方法進行。檢查組一行首先聽取了李林主席分別從上半年公司經(jīng)營指標完成情況,、安全生產(chǎn)形勢,、代表提案落實及廠務公開、《集體合同》履行落實情況,、勞動競賽開展以及職工普遍關心的熱點問題等五大方面的專題匯報,。徐曉光主席重點詢問了公司在《集體合同》履行、安全制度執(zhí)行,、廠務公開及職工代表提案答復,、員工福利待遇等方面落實情況，劉書記和李主席均一一做出解釋和說明,。徐主席還非常關心二建公司在發(fā)展過程中遇到人才瓶頸問題是如何通過“內(nèi)培外引”達到相對穩(wěn)定的,，在得知我們公司從2014年開始一線人員工資均實行市場價，與市場接軌,，鼓勵在職人員參加社會化考試取證并給予物質(zhì)獎勵以及新招收大學生安排在合適崗位,，采取同崗同酬等多舉措來“拴心留人”時表示認可和肯定,。檢查組成員也就各自所關心的其它問題開展了面對面的深入交流,，探討做法、交流經(jīng)驗，溝通氣氛融洽,。檢查組成員還就各自分工分別查看了基礎資料,。
通過匯報、交流,、檢查,，集團檢查組成員對二建公司的各項管理工作有了進一步了解。集團徐曉光主席首先對二建公司在 “兩個文明”建設方面所取得的成績給予充分肯定,，祝賀公司分別獲得了2016年度集團先進單位和先進基層黨委二項榮譽,，這是對二建付出努力的肯定，也是鞭策和鼓勵,。今年上半年實現(xiàn)了時間過半,、任務過半，發(fā)展形勢良好,。二建公司從2014年開始經(jīng)營方式向 “自營為主,，聯(lián)營為輔”轉(zhuǎn)變，用短短三年不到的時間實現(xiàn)扭虧為盈,，能有今天的發(fā)展成績,，一是得益于集團公司的強力幫扶和兄弟單位的支持；二是得益于二建有一個團結(jié),、敬業(yè),、想干事的領導班子；三是得益于二建職工頑強的團隊合作精神和堅強的執(zhí)行力,。
檢查組成員對二建的巡視檢查,，一致肯定了發(fā)展成績，但也指出了發(fā)展中存在的不足,。下一步集團將對受檢單位提出相應整改意見,，并對整改情況進行跟蹤巡視。
