獲獎作品 打開檔案室的門,，一股樟木味襲面而來，夾雜著絲絲霉味,。翻開一本本泛黃的資料，看到無數(shù)二建人前仆后繼的故事,，感人至深,。今天就讓我們把聚光燈投到現(xiàn)在，見證我們的“大事記”,。
施用宏：認(rèn)真只能把事做對,，用心才能把事做好
“老人家，您放心,，只要您以前是我們公司的正式職工,，我們就一定能找到您的檔案”。眼前,，施用宏同志正拉著一位頭發(fā)花白,、步履蹣跚、語焉不詳?shù)睦先思疫M(jìn)行勸導(dǎo),。他叫黃某云,，因為記不起年輕時是在安徽二建還是安徽一建工作，這已經(jīng)是他第二次來黨委工作部查找檔案了,。因為老人家聽力問題,，施用宏只能提著嗓門近乎用喊的方式與老人家溝通。
接待來訪只是施用宏眾多工作中的一項,，“我很擅長與別人交流,，在與別人溝通的過程中，我也學(xué)到了許多經(jīng)驗”,，施用宏侃侃而談,。也正因為他擅長溝通，部門同事總把一些無法接訪的人,、處理的事交給他,，在他耐心地解釋下，事情總能順利解決,。像這樣的日常工作還有很多,，30年來，施用宏用自己的耐心與認(rèn)真堅守著平凡的工作,。
“以前在經(jīng)營公司工作時,，印象最深的就是兩天兩夜沒合眼睡覺”,，由于投標(biāo)工作對時間要求極高，他常常通宵加班,，手機(jī)保持24小時開機(jī)待命是工作常態(tài),。他在經(jīng)營公司工作的13年做到了“封標(biāo)、制作零失誤”,，用初心踐行著“簡單地事情重復(fù)做,，你就是專家；重復(fù)地事情用心做,，你就贏家”,。
由于長期實行“聯(lián)營合作”，發(fā)展戰(zhàn)略定位模糊等原因,，2013年之前,，公司走入困境。施用宏回憶說“最長累計約九個月沒發(fā)工資,，當(dāng)時妻子下崗無收入來源,，孩子讀書費用支出巨大，家庭日常生活開支僅靠積蓄勉強(qiáng)維持,，當(dāng)時,，我的家屬力勸我離開單位”。他耐心地做好家屬情緒的安撫工作,，解釋道“困難只是暫時的,，只要我們盡職盡責(zé)做好本職工作，與公司共同克服困難,，公司一定會變好的”,。
2013年底，集團(tuán)對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整和項目幫扶,，公司通過轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理、引進(jìn)培養(yǎng)人才等措施,，迎來了發(fā)展的春天。
2014年,，施用宏被調(diào)到黨委工作部,，從不熟悉黨建工作的新手到被抽調(diào)為集團(tuán)內(nèi)部巡查人員，他的專業(yè)能力和素質(zhì)漸漸被大家認(rèn)可,。2016年對于他來說,，是忙碌的一年。巡查期間,，白天要服從巡查工作安排,，晚上和周末都要用來準(zhǔn)備我單位被巡查的資料,。在部門全體人員的不懈努力下，公司黨委連續(xù)六年被集團(tuán)授予“先進(jìn)基層黨委”,，他用行動詮釋了“一切辛苦都值得”,。
“再回首恍然如夢，再回首,，我心依舊.....”
忙里偷閑的他總喜歡唱上幾首,。他說到“有時唱著唱著都被自己的歌聲感動了，潸然淚下”,。
如今的施用宏,，對未來充滿了希望，希望中又透露著堅定,。他現(xiàn)在最大的愿望就是希望公司發(fā)展越來越好,，早日完成上市工作。
陸冬：沒有什么過不去的坎
眼前這位穿著淡藍(lán)色上衣,，帶著黑框眼鏡,，留著齊肩短發(fā)的女子，正伏案奮筆疾書,，她叫陸冬,。
八年前，她受家人影響,，從中國農(nóng)業(yè)銀行毅然決然的辭職,，投入到安徽二建公司改革發(fā)展大潮。“我爺爺以前就是公司的職工,，我爸爸也在公司附近長大的,，受爺爺和爸爸的影響，從小我就對公司有著深厚的感情”,。
初到公司的她,，所見的場景與想象中的完全不一樣。沒有高額的薪水,，也沒有上雙休,，直接面對的情景就是連續(xù)三個月不發(fā)工資，天天有人來討薪,，甚至砸了公司的玻璃大門,，直接住進(jìn)總經(jīng)理辦公室。那時,，她最期待的假期也變成了擔(dān)憂,，她說“每逢節(jié)假日就會有成批的農(nóng)民工上門討薪”。
“還記得,，初到招標(biāo)辦公室,，連辦公室都沒有,，天天擠在財務(wù)部，坐別人的位置,，別人來了就得讓”,，陸冬回憶說，這樣日子堅持了好幾個月,。由于學(xué)的是漢語言文學(xué)專業(yè),，對招標(biāo)工作完全沒有接觸，業(yè)務(wù)又不熟悉,，只能在慢慢摸索中前進(jìn),。她說，很感謝公司給予她到安徽三建,、安徽水利等單位學(xué)習(xí)的機(jī)會,，“我學(xué)到了很多專業(yè)知識，對業(yè)務(wù)工作漸漸可以駕輕就熟”,。
自公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式,，實施對內(nèi)強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，對外廣納人才,，整頓勞動紀(jì)律等措施以來,，這些亂象才得以終止。的確,，“沒有過不去的坎”,，陸冬用她的堅持迎來了公司發(fā)展的春天。
2016年,，陸冬被調(diào)到公司辦公室,，在她自身的努力和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下逐步成為公司的“筆桿子”。陸冬說：“可能早上還沒睜眼,，或者下班后的某個時刻,，隨時能接到領(lǐng)導(dǎo)工作安排。接到任務(wù)后,，我總想著如何能更好地完成”,，也正是這份執(zhí)著和努力，使得她快速成長為辦公室的“大將”,。令她印象最深刻地就是2019年,，因同事休產(chǎn)假，辦公室的多數(shù)活全部壓到了她的肩上,，她非但沒有絲毫怨言,，反而憑借著專業(yè)能力順利完成省委巡視整改,、公車改革,、去行政化官僚化,、公司改制等材料準(zhǔn)備工作，通過白加黑的努力,，獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)與同事的一致認(rèn)可,。
談起公司最大的變化，陸冬欣慰的說,，“這些年公司情況逐年好轉(zhuǎn),，來討薪的人少了，工資逐漸正常發(fā)放了,，辦公環(huán)境得到極大改善,，待遇也提高了，公司的名聲也在不斷恢復(fù)中”,。陸冬說,，通過上下齊心協(xié)力的努力，創(chuàng)收盈利不再是夢,，期待著公司更好地發(fā)展,。
張健：熱愛可抵歲月漫長
175cm的身高,，戴著一副金屬邊框的眼鏡,，身著運(yùn)動裝，體格健壯的大男孩經(jīng)常穿梭于各個法庭間,、公司的樓道里,、籃球賽場上。他叫張健,，今年28歲,，2019年3月加入公司。
“我最大的夢想就是從事法律事務(wù)工作”,，畢業(yè)后的張健如愿以償?shù)剡x擇了自己的熱愛——律師,。張健說，之前學(xué)了很多理論知識,，工作時就想把這些理論轉(zhuǎn)化為實踐,，恰逢公司招聘，給了他這樣一個平臺,。來之前,，他也在各大網(wǎng)站查過公司，認(rèn)為公司發(fā)展前景可觀,，被老一輩二建人傾盡一生的奮斗故事深深地打動,，他愿用青春奔赴公司。
“因為缺乏職業(yè)經(jīng)驗,，自己從來沒有獨立代理過案件,、出過庭”,，初入公司的張健，覺得挺難的,。通過努力,，在面對訴訟案件時，他能夠熟練地掌握需要準(zhǔn)備哪些材料,，如何核實,，應(yīng)付方案是什么。特別是面對一審敗訴,，二審改判的案件,，張健更是覺得自己的努力沒有白付。剛?cè)肼毜膹埥「裢馀?，凡是都全力以赴,。他印象最深刻的事就是，因為第二天早上要開庭,，他夜里十點坐著大巴趕到河北滄州的獻(xiàn)縣淮鎮(zhèn),，因為太晚，他輾轉(zhuǎn)多家才找到一個小賓館,，住宿費八十塊元,，連洗澡的熱水都沒有。他還經(jīng)常穿梭于各個城市,，在周末,、在夜晚，在車站都有他的影子,。有時面臨上午,、下午都有訴訟案件開庭而且距離相差較遠(yuǎn)，更是讓張健連飯都顧不上吃就要趕到下一個地點,。張健說道“,，我很熱愛這份工作，雖然辛苦,，但是沒有什么比實現(xiàn)自己的人生價值,，同時為公司降低風(fēng)險、爭取到最大利益更開心的事了”,。
現(xiàn)在的他已經(jīng)成為公司律師和企業(yè)三級法律顧問,，這也打破了公司沒有律師的窘境。
“這里的大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都很年輕,，與自己想象中的國企老干部形象完全不符”,，張健笑著說“與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間溝通很順暢，工作環(huán)境很舒心,?！?/span>
談到公司的變化，張健說：“2019年剛進(jìn)公司時,，接了很多聯(lián)營掛靠的訴訟，通過努力,，這兩年聯(lián)營訴訟案件也降到個位數(shù),，歷史遺留問題逐步在消化”。公司的管理更加制度化,、信息化,，這也讓張健感到工作有制度可依，溝通非常便捷,。他說：“現(xiàn)在我們用印全部使用物聯(lián)網(wǎng)印章,，很方便，減少了不必要的麻煩”,。他來的這三年,，公司也從五個分公司發(fā)展到六個分公司，承接項目數(shù)量和質(zhì)量都有很大的提升,，這讓張健更加堅信自己的選擇,。
他說：“未來，我將繼續(xù)努力,，迎接挑戰(zhàn),，努力成為一棵參天大樹，更好地為公司發(fā)展保駕護(hù)航”,。
一代有一代人的使命,，一代有一代人的責(zé)任?？v貫公司70年發(fā)展歷程,，唯一不變的就是二建精神。未來,，我們二建人也必將傳好“接力棒”,，繼續(xù)以誠信、敬業(yè)的品質(zhì)披荊斬浪,、勇往直前,，為公司高質(zhì)量發(fā)展書寫屬于我們的“大事記”。
